澳门新葡新京

澳门新葡新京
当前位置: 澳门新葡新京 > 资讯公告 > 通知公告 > 正文

澳门新葡新京2018年专任教师招聘通知责任编辑:尤婷婷 发布日期:2018-03-21

一、招聘计划

1.岗位:教学科研

学科:商务英语

要求:副教授(硕士)

人数:1

2.岗位:教学科研

学科:英语语言文学

要求:博士

人数:4

3.岗位:学科领军人才、学科带头人、学术带头人

学科:各学科

要求:教授(博士)

人数:不限

二、招聘程序

(一)报名与资格审查

招聘正高、博士的岗位,不受最低开考比例限制;招聘具有副高职称或具有硕士研究生学历学位的岗位,报考人数原则上应不低于招聘计划数的3倍,对少数紧缺专业或确实难以形成竞争的岗位,经人力社保部门备案核准后,可根据报名实际情况确定是否组织考试。

1.应聘者通过电子邮件的方式向台州学院人事处提交应聘材料,应聘电子邮件主题要写明应聘类别(学科领军人才、学科带头人、学术带头人或教学科研骨干)和所聘学科。

2.应聘者需提供的材料:

1)个人简历。

2)面试时提供身份证、初始学历以来的学历、学位证书(获得国外学历、学位的,另需提供国家教育部留学服务中心出具的相应学历、学位证认证书)、专业技术资格证书、科研成果、获奖证书、科研项目立项、结题证书以及其它能反映个人情况和证明水平的材料。

3.人事处会同各二级学院(部门)进行资格审查,确定合格的应聘者名单,并电话通知应聘者,告之考试具体安排,不另行发送准考证。

(二)考试

主要采用面试方式进行,同时对应聘者代表性科研成果进行评审。应聘学科领军人才、学科带头人、学术带头人岗位的,面试一般采用学术报告形式。应聘其他教学科研岗位的,面试采用试讲形式。考试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考核对象,同时在我校网站上予以公布。

(三)体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》(修订后)实行。体检合格者进入考察,考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔20132号)实行;考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(四)公示与聘用

经体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员,并在我校网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我校按规定程序办理进人和聘用手续。

三、引进待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外,学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体如下:

类别

学校购房补贴

安家费

(万元)

科研启动费

(万元)

台州市政府资助

文管

理工

学科领军人才

引进待遇面议

1、若入选台州市 “500精英”ABC类人才,再享受市优惠政策,即:购买首套商品房,给予购房价50%A类不超过200万、B类不超过100万、C类不超过60万,学校和政府两项补贴之和最高不超过所购房价。

2、若入选台州市高层次紧缺人才,再享受市优惠政策,即:

一次性给予10万安家费;购买首套商品房的,给予购房价50%,不超过40万购房补助,学校和政府两项补贴之和最高不超过所购房价。

学科带头人

120

30

60

120

学术带头人

引进首期给予40万元

通过乙等业绩考核追加到60万元

通过甲等业绩考核追加到80万元

15

30

60

教学科

研骨干

正高

博士

引进首期给予10万元

通过乙等业绩考核追加到30万元

通过甲等业绩考核追加到50万元

4

8

18

副高

(具硕士学位)

引进首期给予5万元

通过乙等业绩考核追加到20万元

通过甲等业绩考核追加到40万元

2

4

10

注:(1)国内非在职博士后台州市另提供10万元安家补贴和10万元的科研经费;(3)全职引进的学科领军人才和学科带头人,以及特别优秀的学术带头人可实行年薪制。学校根据引进人才层次和承担的职责与其协商确定年薪标准和发放方式等,签订年薪制聘用合同;(4)引进人员的配偶如属引进对象,则全额享受学校相应的引进待遇,若不属于引进对象,具有博士学位或副高(具硕士学位),学校如安排其教学岗位,则仅给予相应的科研启动费。(5)对引进的特别优秀的海外高层次人才,达到高级专业技术职务的业绩条件,可以给予相当于副高级专业技术职务的年薪待遇。引进后3年内达到学校正高级专业技术职务的业绩要求者,可直接申报正高级专业技术职务,3年内若未获通过,则取消副高级专业技术职务年薪待遇,并按正常评聘条件和程序申报;(6)引进的学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干(博士、副高)到校工作后,学校提供为期24个月的免费周转房。如因学校暂时不能提供周转房,则每月分别提供学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干250020001500500元的租房补贴。

四、工资福利

应届博士年收入12-16万元左右,应届硕士年收入11-13万元左右,副教授年收入14-18万元左右,教授年收入19-25万元左右。(税前收入,包括公积金。每月工资分两次发放,全年校聘工资总和的1/2到年底一次性发放。应届博士、硕士第一年不参加学校考核,因此工资福利里没有考核奖。)

五、科研奖励

我校对于精品科研成果和项目给予奖励,分为学术论文奖励、著作奖励、专利奖励、获奖成果奖励、横向科研项目奖励、科研项目经费配套标准等类别,层次不同、额度不等,鼓励高层次人才多出成果,出好成果,出大成果。

比如:自然科学类,SCI1区学术论文每篇按4万元奖励;SCI2区学术论文,每篇按2.2万元奖励;SCI3区学术论文,每篇按1.2万元奖励;SCI4区学术论文,每篇按照0.6万元奖励。

人文社科类,SSCI一区学术论文每篇按4万元奖励;二区学术论文每篇按2.4万元奖励;三区学术论文每篇按1.6万元奖励;四区学术论文每篇按1万元奖励。

具体见《台州学院关于进一步推动科学研究与社会服务工作的激励办法(试行)》台学院发[2015]50号。

六、成长空间

我校已有正高人数为79人,副高人数为332人,而我校设置的正高设岗位数是243个,副高岗位数是454个,这为高层人才提供了充足的晋升空间。

七、专业情况及相关平台

我校有中国家级特色专业2个,省级新兴特色专业4个,省级重点(建设)、优势专业9个。学校是浙江省十大教师教育基地之一,现有三级甲等直属附属医院1家,省级一流学科4个,省级重点实验室2个,省级实验教学示范中心7个,浙江“千人计划”台州生物医化产业研究院、和合学问研究院、浙江(台州)小微金融研究院、省级院士专家工作站等各级各类平台10多个。

八、子女入学

校工会会协助做好教职工子女的入托、入学工作,从幼儿园、小学、初中到高中四个阶段就读学校都是台州本地教育质量最优的学校。

九、生活环境

台州市有“山海水城、和合圣地、制造之都”之称,是一座新兴的滨海之城,也是“温台”模式民营经济的发源地,上市企业总数52家,其中A股上市企业数居全国地级市第四。台州2013年度被评为中国科技进步先进市,被列入浙江省首批创新型试点城市。2017年度在中国最具幸福感城市位列前十,同年荣获“全国文明城市”称号。台州是兼具创新、活力、宜居的新兴都市。

十、咨询

地址:浙江省台州学院人事处(邮编:318000

校人事处电话:0576-88660363

校人事处联系人:老师 E-mail: rsc@tzc.edu.cn

澳门新葡新京电话:0576-85139056

澳门新葡新京联系人:老师

E-mail: fouryellowbaby@163.com

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou